调岗降薪逼迫离职,调岗逼迫离职和拖欠工资
更新时间：2008-12-12 13:18:27人浏览
问题描述：
我们是某公司的市场部助理，总部把我们加到导购员编制管理，我们办事处在广州工作，而我们在新劳动法下台以后，我们要公司帮我们购买社保的话都要签订劳动合同，但是那个劳动合同里面是写的是从事导购员工作（里面很没有保障），并透过人力资源中心帮我们购买中山档次的社保（主要只有4个险别）。
现在出现了两个问题：1.现在公司因为合并，每个部门都要精简人员，我们并收到口头通知公司要求我们调我们到商场去做导购员，如果不肯的话自己看着办（意思说：要么做导购员要么自己离职）；2.还有公司经常都不能按合同规定时间内发放工资，对我们的生活造成很大的困扰.
就是这两个问题，希望可以尽快回答一下，这个情况真的很急，谢谢各位！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
劳动合同关于岗位的约定对你很不利，但是如果公司没有按照劳动合同约定支付工资，你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。若有疑问，欢迎进一步联系，
2008-12-12 12:05:52
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