2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东惠州
一共是64个月本人工资,其中一次性伤残补助金16个月,一次性就业补助金40个月,一次性医疗补助金8个月。本人工资指遭受工伤前12个月的本人平均工资。
2015-10-23 17:24:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九级工伤解除劳动关系一次性赔偿多少钱
在某些高危行业,由于行业本身的特殊性,往往容易受伤,在职工发生工伤以后,除了企业要对职工进行相应的赔偿以外,职工也应该对相应的标准有所了解,这样才能确保自身的权
解除劳动关系
人浏览
被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月
解除劳动合同
人浏览
工伤赔偿与解除劳动合同
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍:李某,女,原北京某知名饭店员工。2002年,某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年,饭店派李某协助该外
解除劳动合同
人浏览
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故一次性赔偿有保险公司的情况下是保险公司承担,如果事故责任人没有保险则由车主承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性医疗和一次性就业,26个月的统筹工资,解除后要看具体情况,另外再加11个月本人工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据你享受工伤待遇的情况和你的伤残前的的工资综合计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解详细情况才能确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地就医二次报销需准备医疗发票、费用明细、诊断证明等资料。具体材料可能因地区政策而异。若报销流程受阻或报销金额不符,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资计算问题,常见处理方式包括协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性,协商快速但可能无果,仲裁诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好找单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣30%的工资可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因本人原因给单位造成损失,单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且剩余工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格被辞退时,公司确实需要提供证明。根据《劳动合同法》的相关规定,单位在解除劳动合同时,必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据来证明员工不符合录用条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的话是可以去举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询