公司单方面克扣工资合法么

更新时间:2016-10-23 12:22:18人浏览
问题描述:
我和某家日资公司签了2年合同,合同中规定了岗位,工资和津贴标准,却没有规定何种情形可以扣除工资。然而1年后,公司将我调去另一个部门(职位不变:组长),并在新部门工作展开后第三个月,全公司的一次突然性工资调整中(据说是日本母公司不景气,全球范围收紧银根,不属于正常根据员工考核),将我的工资以临时扣除津贴的形式每月扣数百元。 公司是先扣除,然后向我说明的形式,并请我在同意扣除书上签名,我予以拒绝。 1,请问这种情况申请劳动仲裁有没有充分的理由? 2,请问假如申请劳动仲裁取胜的可能有几成? 3,请问走劳动仲裁的路是不是得不偿失,白费劲? 希望正义人士支持维权,帮助弱者。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
需先搞清楚你签订的劳动合同里津贴的含义,才能明确答复。咨询15602230061
2008-12-10 21:54:23
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
2016-10-23 12:22:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以申请仲裁,胜算几率很大。
2008-12-15 21:17:05
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以申请仲裁解决
2008-12-11 02:04:05
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
(1)你可以要求公司按照劳动合同约定支付工资,否则可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;(2)你可以单独就公司克扣工资一项申请劳动仲裁,要求公司补发克扣的工资。
2008-12-10 23:20:35
张锋律师
服务地区-广东东莞
可以以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。
2008-12-10 22:23:10
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