克扣工资,怎么办
更新时间:2015-12-23 06:36:46人浏览
问题描述:
原本谈好工资为3500一月,但是第二个月突然变为3000,而且我还在试用期内,合同还没签,怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位克扣员工工资怎么办?
编辑同志:我是一名中外合资企业的销售部经理,在公司已工作多年,去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌,故决定对我进行调查并自8月1日
工资
人浏览
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
工资福利
人浏览
公司不正当扣绩效工资的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承担相应的责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为多次婉拒客户的诉求造成客户生气,不过最后还是帮客户反馈问题,问题解决了,仲裁公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需合法合理,员工可以提出异议。如公司规章制度中有明确规定且员工行为确实违规,公司有权进行调岗。但若无合理解释,员工可拒绝并寻求法律途径保护自身权益。需注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会养老保险领取计算方法基于个人缴费情况。缴费金额、年限及平均工资等因素共同决定养老金数额。若领取数额异常或无法领取,可能涉及严重问题,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司调岗降薪需与劳动者协商并通知工会,否则违法。如公司未经协商直接调岗降薪,且违反劳动合同约定,劳动者可以举报或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最近欠了拍拍贷一笔一万左右的欠款 因为当时父亲是生病的情况下 所以逾期,现在要协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:新农合二次报销所需材料:(1)新型农村合作医疗补偿表;(2)持居民身份证的患者的户籍和参与卡(卡)原件;(3)医疗机构的费用发票或者加盖接收单位正本印
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上五险一金需要准备以下材料,分别是:1、需要准备身份证及身份证复印件;2、需要准备《社保缴费登记表》;3、需要准备《组织机构代码证》等材料。持以上材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询