请问公司自行决定的这份绩效考核评价，是否合法？

更新时间：2015-11-23 06:38:13人浏览

问题描述：

销售部员工绩效评价表姓名区域：考评月份：评价项目A（20分）B（15分）C（10分）处理能力理解力强，判断力强，处理能力强。理解判断力普通，处理事务常有错误。理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。经常无法处理事务。积极性热心工作，支持公司政策。对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。工作无恒心，精神振奋，不满现状，态度傲慢，常唆使别人向公司提出不合理的要求。责任感工作努力，分内工作非常完善。有责任心能自觉完成工作交付工作常需督促方能完成。要么敷衍，无责任心，粗心大意团队精神爱护团体常协助别人肯应别人要求帮助他仅在必要与人合作时，才与人合作，精神散漫，不肯与人合作。勤惰守时守归，不偷懒勤奋工作。守时，但上班后常不主动到达岗位工作借故逃避繁重工作。不坚守工作岗位。时常迟到，工作不力，远离工作岗位。备注：a、评分100分的给予当月加薪500元b、连续6个月100分的可晋升c、评分85-99分之间维持不变d评分低于85分的当月给予降薪500元。e、评分低于75分的将给予辞退。1、通过以上得分，该员工综合素质得分是：2、该员工应处于的等级是：3、评定评语：4根据此次评定，特决定该员工：a加薪b晋升C维持不变d降薪e辞退部门负责人：营销副总：总经理：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

违法的。。。。

2015-10-14 18:38:00

陈律师，请问如果违法，如何维权？这个月就要执行了！大家都害怕被无故辞退！

追问 2015-10-14 18:51:52

邢伟华律师

服务地区-上海上海

违法的。。。。违法的。。。。

2015-11-23 06:38:13

马俊哲律师

服务地区-广东广州

违法的~~！！

2015-10-14 23:48:45

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