劳动协议签订
更新时间：2015-10-10 15:27:44人浏览
问题描述：
我是**下属企业的职工，我所在的企业按**的要求，发布了，我所在的单位要进行改制，当时单位通知我们不和改制单位一起出去的职工，按照中的条款进行安置，我向单位提交了细则中的停岗留薪的申请，可现在单位却通知我，领导不同意我的停岗留薪的申请，通知我去签订离岗培训协议，但在离岗人员分流安置细则里是没有年龄要求的，现在的情况是不和改质单位签订新劳动合同的职工，45岁以上的可以签停岗留薪协议，而45岁以下的单位不顾我们的意愿，强制要求我们签订离岗培训协议，请问这种情况下，我必须要按单位的要求签订离岗培训的协议吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-09 20:11:32
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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