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让我和他们公司签订劳动合同书，与原单位的劳动合同书不解除，是现在所要签的这份劳动合同书需要先签订什么样协议

更新时间：2019-04-07 13:57:44人浏览

问题描述：

本身我已经在现在所在单位签订了一份劳动合同书，因另外一家甲方单位工作需要帮忙，让我和他们公司签订劳动合同书，现在需要签订什么样的协议，使得我现在所签的这份劳动合同书可以单方面终止且不用负任何责任。问题补充：与原单位的劳动合同书不解除，是现在所要签的这份劳动合同书需要先签订什么样协议，到时才可以可以单方面终止且不用负任何责任。让我和他们公司签订劳动合同书，与原单位的劳动合同书不解除，是现在所要签的这份劳动合同书需要先签订什么样协议

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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2019-04-07 13:32:04

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签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-04-07 13:38:35