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单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
案件简述:单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，需要根据法律规定支付经济补偿，甚至是双倍赔偿。[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国
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单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。-成功案例
[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国)有限公司工作,任部门副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12
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可以要求4个月赔偿金
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你好！据你所述，可以主张经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。具体可以与我们进行联系。
若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。
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可以要求补缴。。
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是否签订劳动合同？
工作满一年算一个月的经济补偿金
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你好，已经缴纳了一年了吗
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你好，该员工工作多久了呢
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