单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。-成功案例
导读:
[庭审答辩]
仲裁审理中,申诉方表示,下属员工产生费用时填写报销单交由
公司辩称:
[劳动仲裁]
仲裁委在庭审的基础上查明:
庭审中,公司递交了数张发票,但没有提供公司对费用报销范围的规定以及报销流程等相关规章制度。
仲裁委认为:
[李军律师评析]
本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动合同是否有依据?
根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定:劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明,只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的,用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度,或者规章制度不健全,或者虽然健全但没有告知员工,那就失去了对员工处理的法律依据。
本案中,
[李军律师提醒]
《劳动合同法》于
(上海君拓律师事务所 李 军 律师)
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引用法条
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