开除的员工找领导打架怎么处理
更新时间:2015-09-16 13:09:01人浏览
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开除的员工找领导打架怎么处理
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
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1,首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要
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打架的报警处理。员工对开除有异议的,可以申请仲裁,要求赔偿或要求继续上班。
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开除和辞职是两码事情
如果公司开除,他会给你一个开除通知
如果辞职是你自己申请的
公司如果违反开除,你可以得到经济赔偿金,如果是自己离职,没有任何赔偿
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病假有期限,超过则可以解除
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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