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未签订书面劳动合同，怎么办？
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你好，可以去劳动局申请劳动仲裁
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不签订劳动合同的法律责任：(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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你好，现在发生了什么事情？你这边有工牌、工服、排班表等证据吗？可以先去劳动局申请一个仲裁，裁决存在劳动关系。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
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劳动监察部门或者仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好！突发疾病，不属于工伤；工伤是在工作的地点，因工作原因受伤。你可以告单位，支付一切费用。如需帮助可以致电联系。
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你好，有什么证据可以证明吗
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拖欠三个月工资，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付，需按应付金额的50
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饭店老板拖欠员工工资首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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招不了人，他这个不是理由嘛，他可以要求相关人员调岗嘛，叫别的人员去顶顶替那个你的位置。
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如劳动者申请劳动仲裁，用人单位承担劳动者不符合用工标准的举证义务的
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要看你老婆是否系被执行人的
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