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解除或终止劳动关系
解除或终止劳动关系开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。一、开除开除，是对严重违反劳动纪律、
解除劳动关系
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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的
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用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳
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用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动
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可要求经济补偿。
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支付经济补偿金。
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可申请仲裁委员会要求赔偿
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咨询劳动局
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你好，需要按照合同约定处理
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即使公司未购买工伤保险，员工仍享有报工伤的权利。依据《工伤保险条例》，员工在单位发生工伤或患职业病，单位应负责申请工伤认定。若单位未参保，相关费用由单位承担。如
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您好，是否算拖欠工资需根据具体情况判断。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按约定日期支付，若遇节假日或休息日则应提前支付。从您提供的时间点来看，若合同中明确
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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4. 寻求劳动监察部门的帮助：如果饭店仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权调查和处理劳动纠纷，可能会协助你追回工资。
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你可要求小老板或政府承担相应责任
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你好，根据国家的相关规定。一般来说，拖欠工资的行为是，拖欠工资的数额是没有具体的要求的，只要存在这个行为，那么就是违法的。所以数额的大小对于立案是没有影响的，只
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退税是税务局的事，如果税务不退，你可问一下税务
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