我在公司工作9年了,老板一直不给我签合同,现在老板骂我,我不做了,公司只给我交了两年社保,现在我能要求老板给我补偿吗

更新时间:2016-01-14 06:59:26人浏览
问题描述:
我在公司工作9年了,老板一直不给我合同,现在老板骂我,我不做了,公司只给我交了两年社保,现在我能要求老板给我补偿吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿的,具体操作可以来电咨询 应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-08-26 14:01:42
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以要求补偿,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-08-26 07:15:47
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
主动辞职没有补偿,社保可以要求补交。
2015-08-26 08:58:10
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
你自己不做了,不能要求补偿。
2015-08-26 15:20:49
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
自己不做难要求补偿。
2015-08-26 09:48:29
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿的
2016-01-14 06:59:26
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-11-09 22:17:14
张鹤生律师
服务地区-上海上海
没有签合同的工作期限可以要求双倍工资,可以要求补缴社保
2015-08-26 09:45:16
邴园庆律师
服务地区-上海上海
主动离职没有经济补偿金,社保可以要求补缴。
2015-08-26 09:31:48
方玲律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁要求公司赔偿,社保可以到社保部门投诉。
2015-08-26 08:18:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板不仁我能否不义?
老板不仁我能否不义?
案例:在一家医药公司上班的李先生,工作一直很努力。单位常常需要加班,每周他都有几天在单位加班加到半夜,才拖着疲惫的身体回家。但是,让他气愤的是,公司从来不给员工
劳动报酬
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交五险一金后果
单位不交五险一金后果
社会保险行政部门责令改正后逾期不改正的,对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
劳动法
次播放
员工不签合同,用人单位能否辞退?
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
用人单位无故拖欠工资
用人单位无故拖欠工资
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那,面
劳动法
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了的,公司不能解雇员工,合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要
劳动法
人浏览
企业解雇员工赔偿
企业解雇员工赔偿
解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。那么,企业解雇员工赔偿有哪些规定?下面为大家介绍一下
劳动法
人浏览
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你每月工资多少呢,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门申请仲裁,因程序比较复杂,建议与律师沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
可以要求补偿,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问什么案件,提供法律意见
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
具体要看双方所签的租赁合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同要约行为的条件分别有:内容具体确定;表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。广告一般属于要约邀请,但是,商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
1、首先可以要求对方继续履行合同,将拍卖品卖给买方,双方可以进行协商处理;2、当出卖人实际不能履行合同时,出卖人应当承担合同不能履行的责任。3、如果因第三人主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览