薪资纠纷劳动合同法会怎样解决
更新时间：2010-11-02 06:27:31人浏览
问题描述：
在彩票店上班不到5个月。上班时间一天13个小时以上，工作疲劳，早上上班时间9点30，每天大概会迟到10-15分钟，前几天因身体不好需要辞职，去小诊所看病，，医生建议停班一段时间，，28好那天本来要去上班，，可后面因为看病延误了上班时间。刚好手机没电，所以后面没写假条，也没发短信过去请假。实在是去不了了，我是心供血和脑供血不足，头晕去不了了，，算旷工3天应扣除三天的工资，刚进店时员工手册上没有太过严重的处罚，，我向店老板要回自己应有的工资时，本来是有2000多，去了她严重克扣我的工资，扣迟到11天646元，我想知道她这种做法是合理的吗，节假日没休息过一天，我和她说不合理，她说我就只有800多块钱，是我这个月的工资，我不要就算，，我该怎么办。。我旷工应扣三天工资90元，她扣了225元。。又额外扣我的提成 ，把提成减半，我认为我辛辛苦苦上班一个月，没天都到23点以后才下班，周末是凌晨一点以后，她发800块是不合理的。。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
一、雇主的行为违反了劳动法律规定。你可向所在区级劳动保障部门投诉，维护自已的合法权益；二、请你保管好能证明你同雇主存在雇佣关系的相关证明材料，以利维权。
2010-11-01 11:45:59
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