我是2015.6.23到公司工作,合同中规定二个月考核期,工资按正常水平执行,合同规定要离职需30前提出,我2015.7.10囗头提出,公司制度要求领导口头同意后,书面申请,我于201

更新时间:2015-08-03 22:14:40人浏览
问题描述:
您好,我是2015.6.23到公司工作,合同中规定二个月考核期,工资按正常水平执行,合同规定要离职需30前提出,我2015.7.10囗头提出,公司制度要求领导口头同意后,书面申请,我于2015.7.13书面申请,办完离职手续,下午离职,这是书面日期,但实际是7.15曰上午离开,不过打卡机没有当天指纹,现在公司不给发钱,反让交约1000元违约金,我现在想要回工资,怎么办,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2015-08-03 20:17:01
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,建议您先协商解决,如若不成,可申请劳动仲裁维权。
2015-08-03 19:41:55
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可以申请劳动仲裁
2015-08-03 22:14:40
沈晶律师
服务地区-北京北京
你好,协商解决不成可以到劳动局申请劳动仲裁。
2015-08-03 21:32:17
张卫东律师
服务地区-北京北京
劳动局投诉
2015-08-03 18:50:53
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资。
2015-08-03 18:42:40
您好石律师,我现在手里没有别的手续,只有合同,可以仲裁吗?
追问 2015-08-03 18:50:09
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