公司放假怎么给工资,公司强制放假,员工工资如何?

更新时间:2008-12-03 13:21:09人浏览
问题描述:
工资因为效益不好,就让我们休假两个月。但第一个月公司给我们发基本工资(即合同的底薪),可是第二个月就是劳动法的最低标准(860)的80%,也就是688.这样合理吗?还有就是公司给我们放假却要我们自己提出写《请假申请单》们还说到时候还没事做就继续放假! 急等回复,谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司要你自己写请假单是陷阱,不要上当!如果这家公司的经营一直不是很理想,我建议你办理解除合同,要回经济补偿。一年补一个月的工资。
2008-12-03 13:21:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不写请假单,但公司的其他做法暂时还不能说违法。
2008-12-03 00:36:04
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不要自己写请假单
2008-11-28 22:32:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司应当按照劳动合同的约定,为劳动者提供劳动条件,否则劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
2008-11-28 10:57:41
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不要写请假申请书,写了连80%都没了
2008-11-28 09:31:36
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