2014年6月1日入职工资2500，3个月后转正工资3000，转正后公司未于本人签订劳动合同，也未购买社保，2015年2月4日与公司签订1年的劳动合同，2015年6月工资为3600，2015
更新时间：2015-10-09 07:25:13人浏览
问题描述：
2014年6月1日入职工资2500，3个月后转正工资3000，转正后公司未于本人签订劳动合同，也未购买社保，2015年2月4日与公司签订1年的劳动合同，2015年6月工资为3600，2015年7月开始为本人购买社保，由于公司经营不善，公司经理于2015年7月27日18.00告知本人，2015年8月1日辞退本人。请问赔偿金怎么算？公司要赔偿多少？谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这个是可以要求赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资以及非法解雇的经济这个是可以要求赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资以及非法解雇的经济
2015-10-09 07:25:13
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这个是详询我分析处理为好 的
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