我于2011年4月2日进入公司,2014年4月续签劳动合同工资约定为5500元月。2014年6月公司又与一公司合作经营,后工资全由新进入公司发放,工资多次拖欠,2015年8月至12月工资一
更新时间:2016-02-27 11:59:06人浏览
问题描述:
我于2011年4月2日进入公司,2014年4月续签劳动合同工资约定为5500元/月。2014年6月公司又与一公司合作经营,后工资全由新进入公司发放,工资多次拖欠,2015年8月至12月工资一直拖到2016年2月6日才发,其中12月工资未按合同约定发放,只按160元每天发。因此我想离开公司,提出劳动仲裁终止劳动合同,申请1,终止劳动合同2,公司给付12月克扣工资及补偿金3,经济补偿金5500元x5月x24,结清2016年1月2月工资。不知这些要求合不合理,仲载委能不能受理?不知还有没有其它补偿可申请?请指导。!
2位律师解答
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