关于辞退孕妇的法律规定
更新时间:2015-08-24 06:56:50人浏览
问题描述:
公司没有签订劳动合同没有五险一金。我现在怀孕6个月公司想辞退我,该怎么办
8位律师解答
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劳动者被公司用人单位辞退了,如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
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用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定
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有以下条件,公司不必提前通知,也可将劳动者解雇:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,但是需要用人单位在招聘时提出了具体要求和标准。
2、严重违反用人单位
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1、如果你没有违法公司规定的情形,单位不能辞退你;2、没有签订劳动合同单位是需要支付二倍工资的;3、社会保险没有缴纳可要求单位补缴。
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申请劳动仲裁。
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你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
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法律分析:中介克扣工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令
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劳动者因工负伤,九级伤残的,获得以下赔偿:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除
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结合自身工资情况确定
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需要根据具体情况
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你好,需要根据劳动合同约定处理
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您好,这个到公司问一下,确定一下情况
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