企业签订年薪制劳动合同需要注意些什么？
更新时间：2010-10-11 09:13:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同应注意什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳
劳动合同订立
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同应当注意什么？
签订劳动合同应当注意什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至
劳动合同订立
人浏览
签订劳动合同需要注意什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立之后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 下面为你整理了签订劳
合同纠纷
人浏览
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订房屋租赁合同要注意什么
由于房屋价格的高涨，租房成为越来越多人的选择。签订租房合同是租房的关键环节。其中不管是对哪一方当事人来讲都要尽可能的维护自身权益，这就要求在签订房屋租赁合同的时
合同纠纷
人浏览
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1个月的期限。过了1个月将承担双倍的工资补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
约定明确
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师代书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形的加盟费可以退：1.加盟商尽管缴纳了加盟费，却自始至终没有取得特许经营资格的。2.加盟商缴纳了加盟费，并且取得特许经营资格，但在经营一定期限后，由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：定金能否退要看具体情况。如果是收定金的一方有违约或者有重大过错，定金就应该退。如果是支付定金一方违约，一般不能退。不能归责于双方的情况，也可以退。定金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
原则上来说，只要合同主体适格、内容合法，双方意思表示真实，那么租赁合同就是有效的。所以要让租赁合同有效，就需要避免出现以下情况：1、主体是无民事行为能力人或者限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承诺一般不可撤销，只能在生效前撤回。根据《民法典》规定，承诺的撤回需符合相关法律规定，否则将违反法律。如不及时处理，可能导致合同成立，产生法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好你这边是的诉求是什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下合同效力大于清单，但是此情况要结合合同和清单的整体内容认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便电话沟通吗，可以先具体了解您的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大，发生合同纠纷，当事人可以协商处理，协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
