提出口头离职后发现怀孕怎么半
更新时间：2015-07-03 18:42:59人浏览
问题描述：
企业因减少本岗位工作内容后，自动提出口头离职，但没2天发现怀孕，企业能否以已经提出离职为由，减除与该员工的劳动合同
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015-07-03 13:58:08
服务地区-北京北京
如果不想离职了，可以与企业协商，可以申请仲裁，一般情况下，怀孕的时候是不可以解除劳动合同的，不过你自己确实想离职是可以的，如不想离职了，可以要求不解除合同
2015-07-03 13:42:16
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您好，提前30天通知。
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您好，这边有什么问题要咨询呢
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