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北京地区婚假期间工资的发放
北京地区婚假期间工资的发放(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、婚假天数:通常按3天计算。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳
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婚假应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准,系指劳动合同规定的劳动者本
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依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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婚嫁期间的工资
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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自愿,不想休可不休。
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法律分析:能退。如果当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据法律的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还,不论劳动者是否辞职。否则,劳动者向劳动保障部门投诉成功,将面临行政处罚。
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法律分析:如果有约定,那么只要达到可以退定金的事由以后,就可以退。按原则上是不能退的;除非经销商自愿退,否则,走法律途径,法庭是不会支持退定金的。如果合同写的是
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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您好,您这边的情况了解了
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您好,您的事情发生在哪里
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你好:
可以结合具体的案情 责任认定 伤情 收入 损失等相关证据来 赔;
我长期代理交通事故纠纷的案件,可以看我的案例;
建议委托资深、专业、有责任心的律
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