劳动纠纷,岗位落聘后怎么办

更新时间:2015-06-20 23:19:27人浏览
问题描述:
我在国企工作,明年9月就要退休,今年6月单位突然通知要弄岗位竞聘,然后我落聘了,我原先的岗位是日班,朝九晚五,现在单位要求我去倒班,我身体不太好,有高血压,5年前腰椎手术过,今年3月颈椎有不好,医生要求我手术,我害怕风险还没去。现在单位给了话,要么去倒班,要么待岗收入要少很多,他们的做法合适吗。对了,我的岗位不是管理岗位,以前从没有过竞聘这事。谢谢了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
少晞团队律师
服务地区-天津天津
您好:您询问的问题,因为未见到您的劳动合同所以不能作详细答复。一般情况下,用人单位给劳动者安排工作岗位,应遵守劳动合同中的条款内容。如果合同对工作岗位和岗位调整已进行明确约定,则应从其约定。
2015-06-20 13:44:41
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2015-06-20 23:19:27
齐志龙律师
服务地区-天津天津
可以申请仲裁
2015-06-20 21:09:32
赵红文律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2015-06-20 15:29:03
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