克扣工资怎么办,负责人用所谓公司规定克扣我的工资我给怎么办?

更新时间:2008-11-20 16:13:17人浏览
问题描述:
我工作的地方是个服务部,办公地点在所谓负责人的家里,当时是看招聘广告过去的,应聘时负责人谈的是我的工作属于机动制,六天工作制,不用坐班制每天上下班,因为是试用期一个月,她说过一个月后签劳动合同,但过了十天左右她发了一个公司规定,早九点晚6点上下班,事假按每天500元扣除,我现在试用期每天工资40元,因为是机动工作制,发了公司规定后还是由负责人具体通知工作事宜,有时可能一天也不用去公司或工作,现在我已经离开了这家公司,但负责人说工资十天后发,我想问,如果负责人用她后来发放的公司规定来克扣我的工资我该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2008-11-19 18:28:11
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 公司的做法是不对的,你可以申请劳动仲裁或向劳动部门举报! 北京律师祝永根
2008-11-20 16:13:17
袁丽萍律师
服务地区-北京北京
你可以提起仲裁要求支付拖欠的工资,每周多上一天班的加班工资,如果你在该单位工作一个月以上,还可以主张满一个月至你离职时的双倍工资。
2008-11-19 23:02:12
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
建议你立即到当地劳动局投诉的
2008-11-19 21:26:13
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