在工厂上班，2015年3月13上班，2015年6月4日我因急事需要离职，厂方要扣除我一个月工资的30％。厂方签订了劳动合同，未缴纳社保，劳动合同也不发放到我们员工手里。我是否能够以未缴纳社保
更新时间：2015-06-02 22:18:13人浏览
问题描述：
在工厂上班，2015年3月13上班，2015年6月4日我因急事需要离职，厂方要扣除我一个月工资的30％。厂方签订了劳动合同，未缴纳社保，劳动合同也不发放到我们员工手里。我是否能够以未缴纳社保为由，与厂方马上解除劳动合同，并且离职。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-06-02 22:18:13
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