公司劝退新手段
更新时间:2016-02-22 06:40:27人浏览
问题描述:
公司劝退员工不想补偿,用换地方的形式来要求员工离开与工作岗位,员工不肯执行,那责任在何方。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业减员裁人手段更加隐蔽
到今天,单位还是没和我签订劳动合同,我在这已经干了1年多了。1月18日,在北京某事业单位工作的张女士对记者说。尽管《劳动合同法》已经实施多日,但仍有7成人还不了
解雇裁员
人浏览
如果单位随意降低您的工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,建议找律师处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局仲裁,要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动保障监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司是否可以对员工进行罚款1、公司无权对员工进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下:(1)依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请到当地医保中心了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以让社保中心计算一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,看怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合年龄和收入具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有收到,说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇,建议你申请劳动仲裁维权解决,要回工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照医保地报销政策确定,异地使用医保,并非适用异地的报销政策。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询