1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与国有企业终止劳动合同有无经济补偿金？
关于转发劳动保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知苏劳社法[2002]2号各市劳动和社会保
劳动合同动态
人浏览
劳动合同期限一般分为3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与外资企业终止劳动合同有无经济补偿金？
江苏省劳动和社会保障厅关于转发省人大法工委《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》的函苏劳社法函［2002］32
劳动合同动态
人浏览
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能够得到。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职没有。双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起第二个月支付双倍工资；
2、解雇赔偿视用人单位的解除理由而定，具体请咨询律师。
可申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位过错为由解除劳动关系，双倍工资加经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同不一定因个人原因。具体处理：1.若公司搬迁属重大变更，可与公司协商解除，并要求经济补偿；2.若公司不同意，可申请劳动仲裁，主张公司搬迁为客观情况重大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职工资应当在办理解除劳动关系手续时一并结清，如果双方另有约定的也需在约定的期限内结清，如果超过约定期限未支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以指导你执行立案，需要联
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个关于社保的问题还是可以要求进行补缴的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
医保机构的工作人员出现了失误操作,使得系统没有通过正确的操作将钱打入账户当中
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
