我在公司干了四年,今年三月份跟公司重新签了合同,我本来是劳务派遣,跟劳务公司签的合同。当发四月份工资的时候我发现工资比以前少了五六百,人事部称劳务公司签的合同转到公司,现在是以新员工的标准发

更新时间:2016-02-29 07:03:21人浏览
问题描述:
我在公司干了四年,今年三月份跟公司重新签了合同,我本来是劳务派遣,跟劳务公司签的合同。当发四月份工资的时候我发现工资比以前少了五六百,人事部称劳务公司签的合同转到公司,现在是以新员工的标准发的。我想问下,这算是属于克扣工资吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
您好,那你现在就不是劳务派遣了,这就看双方约定,不论如何是不得低于最低标准的
2015-05-15 09:53:47
现在是跟公司签的合同,但是一转过来我的底薪想对比却降了,虽然达到了最低标准。转个合同就按新员工的标准发工资,合法吗?
追问 2015-05-15 11:18:27
重新签订那就跟原来公司情况无关了,所以如果仅仅是对比降低了,是不违法的
追答 2015-05-15 14:33:33
合同上没有注明明确的金额,也没有通知我说是按新员工的标准发放工资,那这算违法吗?
追问 2015-05-15 20:26:56
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
那你现在就不是劳务派遣了,这就看双方约定,不论如何是不得低于最低标准的
2015-05-17 20:14:20
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
属于的,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-05-15 13:02:25
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不属于克扣,看合同约定。
2015-05-15 09:55:56
邢伟华律师
服务地区-上海上海
那你现在就不是劳务派遣了
2016-02-29 07:03:21
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
您好,那你现在就不是劳务派遣了,这就看双方约定,不论如何是不得低于最低标准的
2015-11-11 23:23:47
韦云律师
服务地区-上海上海
看双方合同约定工资数额。
2015-05-15 07:08:04
若是按上海最低工资
追问 2015-05-15 07:17:53
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可以收集证据,申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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