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工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资；赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失；
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根据事故性质的不同，需要进行的伤残鉴定机构也不一样，赔偿金额的计算方法也是不一样的。如果是工伤如下：工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取
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员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？
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十级伤残赔偿多少钱?
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你好，是什么原因导致的？标准不同赔偿数额也不一样
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是属于一般人身损害还是刑事案件，是有区别的，请把情况说明。
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至少11个月工资赔偿。
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您好，每个人情况不一样，赔偿数额也不同
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猝死司机若因工作原因猝死，属于工伤，公司应赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病死亡视为工伤，公司需按条例赔偿。若不及时处理，公司可能面临法律责
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试用期不交五险一金不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理需由社保机构核定应缴社保费。试用期未交五
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可以申请工伤赔偿。根据《工伤认定办法》，公司应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如公司未处理，您可在一年内申请劳动仲裁及诉讼，要求赔偿医药费、停工工资等。
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试用期被辞退当日没有支付工资不合法。根据《劳动合同法》，试用期被辞退应按试用期工资标准结算，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。如拒不支付，可投诉或申请仲裁。
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不是节假日休息没有工资
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您好，如果有相关证据，可以起诉。
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