每天工作时间超出正常工作时间一小时 工作四个月未不给办理签订劳务合同 我想强行辞职一并追尝
更新时间:2010-09-06 17:09:35人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
船员劳务合同纠纷案
广州海事法院民事判决书(2002)广海法终字第36号原告:林远来,男,1956年1月25日出生,汉族,船员,住福建省平潭县北厝镇吉钓村林厝87号。委托代理人:林
劳动合同知识
人浏览
法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同,但是如果双方经协商未续签合同,则合同顺延至医疗期满后即行终止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
船员劳务合同纠纷
【摘要】本文通过评析具体涉台船员劳务合同纠纷案,论述了更好地解决区际法律冲突的途径。【关键词】船员;劳务合同;法律冲突一、案情原告:黄茂盛,男,1969年8月1
劳动合同知识
人浏览
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务承包与劳务派遣的对比:1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别:①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作条件不安全可辞职。申请劳动仲裁要求双倍的工资、加班工资和赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你要证明这个经理属于这个公司的人,就可以起诉公司了,关键是证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要查到工厂的财产,然后向仲裁委提出申请。其他供应商也可以提起保全,只是到时候分配的问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤,应该由用人单位赔偿所有医疗费用,无论有没有签劳动合同单位都应当赔偿,可以请求劳动局调解,要先申请仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉,因为劳动纠纷是仲裁前置的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职一般无补偿。但如因单位原因被迫离职,可协商或申请劳动仲裁要求补偿。协商不成,可依法起诉。操作时需收集相关证据,按法律程序进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公办幼儿园实习期间,被安排做保育员工作是常见的实习内容之一。这种安排有助于实习生更好地了解幼儿园的日常运营和保育工作,提升实践能力和专业素养。然而,如果实习生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职满一年半未签署劳动合同的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商补签劳动合同或寻求法律援助申请赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可及时咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地扭伤导致腰椎间盘突出,若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤,请及时申请,避免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经离职,但公司仍在申报您的个税,这种情况并不正常。可能是单位补发工资收入并申报个税,也可能是未取得收入而进行虚假申报。对于后者,您可以删除或申诉这笔申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行,一般情况下有骨折情形的可以构成伤残,赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工伤保险会赔付。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位需按月支付。如伤情严重,经确认可延长,但最长不超过24个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询