我是一个孕妇,4月办理离职公司未发放3月工资,并且要求3.4月工资均在6月才发,请问合理吗?公司制度

更新时间:2015-04-23 13:11:56人浏览
问题描述:
孕期被迫离职,且扣押两月工资,在3个月后发放
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区-四川成都
如果公司扣发工资,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。但需注意收集相关的证据。
2015-04-23 13:11:56
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2015-04-23 09:02:31
仲裁我需要提供哪些证明呢?工资是通过公司私人卡转的,社保也是公司旗下其他公司买的
追问 2015-04-23 10:13:30
杨力律师
服务地区-四川成都
你好,你的情况是怎样的。
2015-04-23 10:03:36
由于上级领导的压迫要求降低职位所以提出了离职,但是在办理交接期间上月的工资也没发,说是公司制度规定要押3 4两个月工资在6月才发放,去年剩余一半的年终奖也由于在上半年离职而不予与发放了
追问 2015-04-23 10:16:46
之前和上级领导有矛盾,就借口降职,我提出离职,但是公司扣押了3.4月的工资要6月才发,说是公司制度。还有去年的年终奖春节领了一半,公司规定是剩下的今年7月才领,在此中签离职的就不予发放了,这些都合理吗?
追问 2015-04-23 10:20:53
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权申请进行仲裁
2015-04-23 08:58:47
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