如何界定严重违反厂规厂纪，公司以此为除名是否属违法解约？经过如下，我是电工兼机修，原有一机修工(老板亲戚)，从去年7月开始公司连续减员辞退员工，开始车间经理，仓管，技术部缺员就由机修工
更新时间：2015-04-20 10:15:27人浏览
问题描述：
您好！如何界定严重违反厂规厂纪，公司以此为除名是否属违法解约？经过如下，我是电工兼机修，原有一机修工(老板亲戚)，从去年7月开始公司连续减员辞退员工，开始车间经理，仓管，技术部缺员就由机修工顶坑，而这段时间车间设备基本就由我代劳，后经理由助理接任，由操作工提拔为助理，机修工调技术部，并口头要求二经理协助我工作，实则是领导对下属指派工作，三月23号有台设备大修，二领导都来帮忙，后因拆卸不了把老板叫来亲自拆，却把设备拆断，打电话厂家更换必须整体换，理实为报废，但理我建议其无技术要求焊接就行老板也釆纳避免损失，第二天由我和肋理清洗修理设备，经理看着，助理还对他说你咋不动动手，经理说你们先洗我们来安装第三天安装经理没来而且下午3点就洗澡下班，25早上班在厕所助理问我今天安装吗我没理会，随后一天没过来，过后前机修工过来问我今天怎没安装，我说三个和尚没水喝，下午老板来啦\'，商量第二天到宁波象山新公司安装另一台新到的设备，我欣然答应(非工作范围)，过后就问今天咋放安装，我说独木难支，三个和尚没水喝，随后要我去叫助理过来，我说他不是我所管辖无权叫他，老板并命今我去，我拒绝执行，老板说我还治不了你，走啦，26号交给我一张开除通知，消极怠工，拒不执行本职工作限三天搬家，请问这就构成开除条件吗，我如何维权！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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