我是珠海德豪润达职员，聘用职位为注塑工程师，工作业绩前任领导有目共睹，现任领导要求把我调离与专业无关岗位，如果不从逼我离职，我在该公司工作两年多无违犯厂规厂纪，现公司这样做合理吗？我该
更新时间：2017-05-17 20:00:56人浏览
问题描述：
您好，我是珠海德豪润达职员，聘用职位为注塑工程师，工作业绩前任领导有目共睹，现任领导要求把我调离与专业无关岗位，如果不从逼我离职，我在该公司工作两年多无违犯厂规厂纪，现公司这样做合理吗？我该怎样维护权益，请回复，谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汪险峰律师
盟
服务地区-广东珠海·电话-139-0287-6329
1、如果劳动合同约定了劳动者的工作岗位，用人单位调整劳动者工作岗位的前提是协商一致；
2、如果用人单位做出涉嫌违法的行为逼迫劳动者离职，劳动者可以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
2017-05-17 20:00:56
服务地区-广东广州
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
2017-05-16 17:29:26
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