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用人单位辞退临时工的赔偿咨询
我单位聘用了一名临时工，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理
辞退
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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劳动者被辞退向劳动律师咨询
核心内容：应在知道自己被单位辞退之日起60日内向当地的劳动争议申请，要求单位恢复与你的劳动合同关系或者要求单位按照法律的规定承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。
劳动法动态
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
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1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
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根据双方建立劳动关系的时间确定
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按无固定补偿。可以鉴定。咨询劳动部门
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协商不成诉讼解决。具体问题需要具体分析，最好详细将案情说清楚。
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医保卡莫名其妙被扣钱，应当向医保中心进行咨询。若属于他人冒用行为，应当有医保中心进行追回。可以对医保卡进行修改密码，来加强保障。医保卡一般用于医疗结算、医疗保险
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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劳动监察大队受理工资投诉无额度限制。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对于克扣或无故拖欠工资的行为，会责令支付工资及经济补偿，甚至支付
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法律分析：可能会被开除，具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据：《严
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，未经确认前提交的辞职有效力。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，这种情况不会影响。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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