我这种情况申请劳资仲裁行吗？
更新时间：2015-04-20 12:59:32人浏览
问题描述：
我原是某公司化工部设备管理部职工,经济师（经济师是我通过全国统一考试合格，单位正式下发文件聘任的）。本人自1985年就在管理岗从事管理工作近三十年，2014年11月年满五十岁时，接到人事科的通知，让我本人带着身份证办理退休手续。当时，我曾咨询过人事科，“现在办理退休是按身份（工人或干部身份）办理，还是按照岗位（管理岗或操作岗）办理。（因为这与退休年龄的界定有关。）会不会更改我的档案及劳动合同等问题。”得到的答案是“按身份办理退休。不会更改我的档案及合同”。（因为我是工人身份，但一直在管理岗工作，我的劳动合同当时签的是“供销工作”，我当时担任供销计划员。）但当我拿到退休证后，发现退休证上的“岗位性质”被更改为“操作”，经查询得知，早在2013年1月，天津市人力社保局就印发过“津人社局发[2013]2号市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知”因此，天津社保局早在2013年开始，办理退休是依据“岗位”而非“身份”来界定退休年龄了。此文件第五章，第十五条规定：第十五条女职工由管理岗位转为操作岗位的，用人单位应及时与其变更劳动合同，并到区县人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。退休前在操作岗位工作且办理劳动合同备案手续满1年的，方可按操作岗位办理退休。女职工转为操作岗未满一年达到法定退休年龄的，应按整年度办理后延缴费手续，待转为操作岗满一年以上且后延缴费至整年度（满周岁）后，再办理退休续。而我从没有接到过任何有关“管理岗转为操作岗”的通知，也没有经我本人同意办理过任何转岗手续，直至我办理退休手续前的岗位任然为“化工部设备管理部仪表管理”（人事科有备案）。（此文件公司没有给职工传达过）另，后经了解，单位在给社会保险上报我的材料时，将我的合同中的“供销工作”，改为“操作”了。因为不改，社保是不会批准我的退休申请的。我被聘为经济师十几年，在岗时一直享受中级职称待遇，就因单位按“操作”给我办理了退休，年金工资也没有依照职称待遇执行。自2014年12月我就与单位协商此事，至今没有结果，因此想通过劳资仲裁解决。在这之前，想向你咨询一下，我这种情况申请劳资仲裁行吗？胜算有多大？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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