克扣工资的赔偿金,请问克扣工资的补偿金与赔偿金的问题

更新时间:2008-11-08 09:57:03人浏览
问题描述:
浙江省2002年发布的《浙江省企业工资支付管理办法》中规定,企业有符合下列情形之一的,(如克扣和无故拖欠工资的)由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资和相当于工资25%的经济补偿金,并可责令支付相当于工资和经济补偿金1-5倍的赔偿金。 问(1).补偿金中提到的工资是指平均工资吗? 问(2)赔偿金中提到的工资指的是平均工资还是指被克扣的工资? 问(3)劳动仲裁时是否会支持向企业要求支付25%补偿金的同时在要求企业支付工资5倍的赔偿金吗? 急!!!!!!!!!!谢谢各位
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李智保律师
服务地区-浙江宁波
赞同版主的意见
2008-11-08 09:57:03
武汉陈进伍律师
服务地区-湖北武汉
工资是指你上一年度12个月平均工资。 法规查询可到: www.027flzx.com (027法律在线)
2008-11-07 21:21:12
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
1、指被克扣的工资!2、劳动仲裁时会支持要求支付25%补偿金,而不会支持要求企业支付工资5倍的赔偿金的请求!——如满意请采纳!
2008-11-07 21:15:07
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