试用期不签劳动合同,试用期没有签劳动合同
更新时间：2008-11-07 17:17:57人浏览
问题描述：
你好！我想问：我与A公司2008年8月30日解除合同。但是我所工作的公司是B公司，B公司是外企刚来中国被A公司所服务，所以我来B公司之前谈的待遇方面的事情都是与A公司商定的，（意思就是我做B公司的项目，人事待遇方面归A公司管理）从2008年1月7日在B公司开始工作，一直到2008年8月30日没有与A公司签订任何形式的合同（包括试用期内和过了试用期），但是保险等方面的东西A公司都正常交付了。因为是外资公司，所以B公司需要注册新公司就是要脱离A公司，我也要与A公司解除劳动关系，A公司在2008年8月30日给我一份解除劳动合同单，我也签字了。由于B公司要到11月份才能拿到营业执照，所以9月和10月份的工资就托A公司给发放，但是现在已经是11月份了，我仍然没有拿到前两个月的工资，我知道这是B公司的事情，但是A公司故意不发放前两个月的工资，所以我在想我与A公司之前近8个月来没有签订任何形式的劳动合同怎么会有解除合同单想起诉A公司，请问现在已经是11月份了我还可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁的时效是怎么算的？A公司属于宁波北仑区，我需要到北仑区劳动局还是宁波劳动局申请仲裁？非常期待您的答复！谢谢您律师，非常感谢您！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
到北仑区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。
按照法律规定你可以要求单位从你进入单位第二个月开始给你支付双倍工资。
一般这种案子你能赢的。
具体可以联系我13738410267
2008-11-07 16:53:45
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