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企业放假工资该怎么发放
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用人单位安排劳动者放假的，用人单位应当依法支付放假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以
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可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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你好，法定节假日期间正常发放工资
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应发，带薪假
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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不合法
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工伤待遇人员减少，待遇不一定会降低。工伤待遇是根据《工伤保险条例》规定的，包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理等。如果人员减少，但工伤保险基金和单位支付能力不变，
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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您好！可以申请劳动仲裁
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法律分析：具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好具体是怎么样呢，可以沟通下
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首先，您有权拒绝超出您工作职责范围的工作要求。如果主管对此表示不满，您可以尝试与其沟通，解释自己的立场和职责范围，并寻求达成共识。如果沟通无果，您可以考虑向人力
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
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你好，公司说法是不合理的，不用理会。
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