辞职报告中提出索赔
更新时间：2015-03-25 15:27:10人浏览
问题描述：
歇了三个月病假，但通过网络、电话一直没有间断岗位工作职责的工作，公司办公系统中有记录（通信话费有记录），但公司按当地最低工资的80%给我月工资，上完“五险一金”一分钱没有，这合理吗？另外，我在公司工作12年了，签订的是无固定期限的合同，当初约定的是不定时工作制，周六日、法定节假日、平时工作日8小时之外经常加班超负荷工作（工作日必须还要进行考勤管理），公司这么多年为此也没有支付过加班费、安排过轮休什么的，这些合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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