史无前例的最牛辞职信
导读：
“这个岗位很寂寞很寂寞，找不到女朋友，特申请解雇。”高明不少企业员工之间流传着一封“最牛辞职信”：一名疑似该区某光电厂的工人因嫌岗位上班环境单调寂寞，找不到女朋友，向企业领导写信申请解雇。
以下是史无前例最牛辞职信内容：本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班很寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身"武装"想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几个书发呆，生活毫无快乐可言。由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。
该地区员工也表示高明一些工业园区内地理位置比较偏僻，娱乐场所缺乏，有的员工宿舍区既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。
从“哥很寂寞，请辞掉我”这一事情中反映了员工得不到企业给付的福利待遇。
福利待遇的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。
(一)经济性福利
这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。
(二)工时性福利
这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。
(三)设施性福利
这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。
(四)娱乐及辅助性福利
这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。
员工福利也可分为社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。
在人才竞争日趋激烈的今天，企业想留住人才就要想方设法为员工提供多种福利来体现企业关怀。
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