员工患病用人单位解除劳动合同导致社保中断有赔偿吗？

更新时间：2015-03-10 13:19:12人浏览

问题描述：

员工患病用人单位解除劳动合同导致社保中断有赔偿吗？我在去年12月13号确诊患有椎管长了一个瘤子（手术后确认为脂肪瘤）。并请两个多月的病假（用人单位说是医疗期）。期满做复制体检不能过关。（原因是手术的过程中不可避免的伤害到脊椎。为了在恢复过程中不至于长变形。所穿戴的固定支具。而且医生明确要求必须最少穿戴满三个月）。而体检时我正好才手术恢复70天左右.。接着用人单位要求跟我解约。但是只赔偿我6个月的医疗补偿和我工作月份总和的平均工资。要求签署的字据我也不知道的是什么。没有提名。同时我请假天数也不够90天只是上面写有我的名字·工号·还有我请假的时间。让我签字盖手印。我现在想知道。社保中断有赔偿吗？医疗期又是怎么算的？我的这种情况单位有没有违法的地方?我是在2014年7月15号进入富士康成都厂区的，到目前已经正好在第九个月中，在成都外来人员社保需要连续买满一年才能生效。这个时候解除劳动合同我的社保就浪费了。而我还在恢复期，不能做体力工作。用人单位要我自己去买。。其中的两项。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2015-03-10 13:19:12

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，可以申请劳动仲裁索赔。

2015-03-10 12:48:38

可是现在手续还没有办下来。。昨天才谈过。。但是没反应过来

追问 2015-03-10 12:53:48

您好，可以申请劳动仲裁。

追答 2015-03-10 19:43:20

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