事实劳动关系,关于事实劳动关系的问题
更新时间：2010-08-05 08:29:58人浏览
问题描述：
我的属下,在我们单位工作两年.起初我们单位承诺给其办理五险一金,并承诺按月营业额每月支付其业绩提成.但五险一金在员工工资中扣除后个人所得非常少,我的属下就一直未与单位签署正规劳动合同.现在已工作了两年,不仅未见用人单位跟其再次提及签署劳动合同之事,而且之前承诺的按月支付业绩销售的提成工资也一直未见下发,单位的理由是---不能明确界定其本人具体的月营业额无法具体核算业绩;同时以一直没有正式具体的业绩提成发放标准规定出台无法具体核算;并且已经给员工支付两年的年终奖(两年的年终奖,每年的年终奖均不足一整月的基本工资)等原因,所以不得不一拖再拖.请问诸位专业人士,此种情况我的属下该如何拿起法律武器保护自己的合法权益?如果有确凿证据证明我属下跟我单位是事实劳动关系,我的属下起诉,或申请劳动仲裁胜算的几率有多大?用人单位又要如何进行补偿?请问委托律师打官司的费用大约多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
公司的行为是违反劳动合同法等法律法规的，五险一金应该得到支持，其他口头承诺如果没有足够的证据，风险很大。你的问题很多，应该找律师面谈。
2010-08-05 07:41:24
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