3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
一般来说公司制定的业绩指标属于公司内部规定，即使制定的不合理员工也不能申请仲裁。但是如果公司制定的业绩指标严重损害劳动者权益，如延长工作时间且不支付相应延长工作时长的工资报酬的、设立名目克扣拖延工资的、工作强度严重超负荷等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司设立不合理的业绩指标，并以你未达成业绩指标克扣工资、违法解除劳动合同的，可以申请仲裁。
2021-08-17 11:30:52
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