4位律师解答
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
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事实劳动关系之探究
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的调整对象主要是劳动关系。依法建立的劳动关系应该是规范、清晰的，但由于我国正处在经济体制转轨时期，规范的劳动制度尚
事实劳动关系
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申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《
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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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1、劳动争议不适用合同法的；2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳
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具体什么原因
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马上申请工伤认定，认定后主张赔偿。
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学校的说法没有法律依据，你这种情况应适用《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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要看当时的劳动合同约定，如果没有约定可以以其他理由。
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解决域名争议的办法是如果任何组织或者个人认为他人注册或者使用的域名侵害其合法权益的，可以向域名争议解决机构申请裁决，或者依法向人民法院提起诉讼来解决。法律依据：
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只能依据证据处理
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被人打成轻微伤可以通过调解的方式要求赔偿。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失，按实际发生数额计算。打人者
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执行人是主导者，肯定要执行人同意
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一般的法律文书主要有：民事诉状、刑事附带民事诉状、反诉状、撤诉申请书、再审申请书、答辩状、法律意见书、财产保全申请书、调查申请书、辩护词或辩护意见、代理词或代理
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您好，要看你们之间的和解协议是如何约定，一般情况下是可以要求按照判决履行的
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