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张辉律师
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这种情况视为已经订立了无固定期限劳动合同，无故辞退的，可以要求双倍经济补偿，补缴社保。但双倍工资和一年前的社保，可能涉及仲裁时效问题。。协商处理，不成的就起诉解决。
2015-03-15 15:13:52
服务地区-上海上海
这种情况视为已经订立了无固定期限劳动合同，无故辞退的，可以要求双倍经济补偿，补缴社保。但双倍工资和一年前的社保，可能涉及仲裁时效问题。
2015-03-09 12:42:18
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