公司这样扣我工资奖金合法吗
更新时间：2010-08-04 16:38:28人浏览
问题描述：
2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是，2009年12月，公司突然改称之前是操作失误导致这笔津贴误打到员工个人帐上，现在要求返还，每月从工资中扣除。从2009年12月开始，没有征得我的同意，公司开始扣除我每月工资的20％，最后由于我提出辞职，扣除了我最后一月的全部工资和年度奖金。而哪些在此期间已经离职的员工，公司没有任何处理。期间，公司律师说对于我这属于不当得利，公司扣除工资和奖金的行为属于企业的自救行为，是合法的。
在此，我想请教各位律师和专家，这笔钱对我是不是属于不当得利？公司的做法是不是合法？钱是经过公司管理层审核后才打入员工个人账户的，这肯定不是失误，而是公司出尔反尔。这项福利没有写入公司的规定，我还能否维护自己的权益？
非常感谢您的帮助。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
不属于不当得利，因为人事部领导有权处分公司财产，将此作为福利给予你们
公司的行为时违约的
可以申请劳动仲裁，全额发放工资，支付7个月工资的解除劳动合同的补偿
2010-08-04 16:38:28
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