公司以提前离职为由拒发年终奖
更新时间：2015-03-09 10:31:41人浏览
问题描述：
我是今年3月4号离职的可是我们公司在5号下发了年终奖，我却被以提前离职为由给拒发年终奖，公司其他部门员工都在春节前就发年终了只有我们部门等到5号才发的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前离职可以拿年终奖吗
很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于这种福利大家都比较关心。那么，提前离职可以拿年终奖吗？年终奖要计税吗？年底双薪和年终奖的区别有哪些？针对这
劳动合同知识
人浏览
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职能否拿到年终奖
核心内容：到年底，每一位职场人士期待年终奖的发放。根据个人工作业绩，公司对个人发放年终奖的金额不一。那么未满一年的劳动者是否也有年终奖，提前离职后员工能否拿到年
工资福利制度
人浏览
提前离职企业该不该支付年终奖
提前离职企业该不该支付年终奖北京某公司是一家全国性服务产品销售公司，2008年公司与贾某签订了劳动合同，期限为两年，即2008年1月1日至2009年12月31日
劳动报酬
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
很难维权了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷可通过和解、调解、诉讼或仲裁等方式处理。双方自愿协商达成的和解或调解协议，效率高且节省成本。若无法协商，可选择诉讼或仲裁，法院或仲裁机构的判决具有强制执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金一般无需支付，但是不去实习，或者申请终止实习，要提前通知。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单独委托律师向公安机关查询公民身份信息，属于非诉讼业务，委托人与律师事务所协商付费，约1000元；如果涉及诉讼，委托律师代理案件，协商支付代理费，可以不再另外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
贷款未放款时，合同通常不生效。依据《中华人民共和国民法典》的规定，若贷款人未按约定日期、数额提供借款，造成损失需赔偿。自然人间的借款合同在提供借款时成立，意味着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎么帮你呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司不能随意定价停车费。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，物业公司应依照法律规定和物业服务合同约定提供服务，并接受业主监督。如物业公司违规定价，业主有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎么帮你呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
