培训2星期,实习期1个月,试用期6个月,3年合同

更新时间:2010-07-25 23:40:27人浏览
问题描述:
这是一家国有企业,是劳务派遣质,培训2星期,实习期1个月,试用期6个月,3年合同,实习结束签订合同,这样和合法么?不合法怎么办?他说实习期工资900,天津最低工资标准920,这也是否合法呢?求您解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王建新律师
服务地区-安徽蚌埠
合同应当在开始建立劳动关系时签订,肯定不合法,你可以告单位个单位付双倍工资。低于最低工资肯定也不合法,到当地劳动部门投诉。
2010-07-25 06:09:51
周奕凯律师
服务地区-天津天津
不合法
2010-07-25 23:40:27
黄险峰律师
服务地区-天津天津
不合法,可以的劳动监察投诉。
2010-07-25 12:32:32
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