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员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿金-成功案
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你好，已经过了诉讼时效了。
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员工拒绝签订劳动合同，单位可不支付双倍工资，但需要举证证明是员工拒绝签订劳动合同。
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您好：
这是两个问题：
第一、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。
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2008年10月至2009年3月的双倍工资，单位补缴社会保险费。
你如果操作得到，还可主张经济补偿金。
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死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社
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您是厂方还是员工方呢
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你好，有没有给你发疯工资呢？
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以在试岗期被辞退，是可以要
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