在单位与同事发生口角对方先动手我们打架了单位要我们写检讨不写就以违反厂规开除
更新时间:2015-01-11 11:42:39人浏览
问题描述:
在单位与人打架是对方先动手单位要我写检讨不写就以违反厂规开除合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况,如果处罚不公,可以到劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警,由警察追求责任方的责任
经理拉架弄伤你,你可以要求其赔偿医疗费和误工费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资,仲裁或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况,公司可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作,单位应提前通知或支付补偿后解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在考虑辞职并担心因此被扣除较多工资的情况下,你可以采取以下步骤来尽量减少经济损失并保护自己的权益:
一、查阅劳动合同和公司政策:
(1)仔细查看你与公司签订的劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
决定走法律途径维权时,整个流程的时间因具体案情和当地法院的工作效率而异。一般而言,调解和仲裁阶段可能需要数周至数月的时间,而诉讼阶段则可能更长。因此,建议您在维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
八级工伤常见的处理方式有申请工伤保险赔偿和与用人单位协商。选择申请保险赔偿可确保权益得到保障,同时,与用人单位协商能更好地满足个性化需求,两者结合使用效果更佳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以此未办社保原因离职要求双倍工资并补交社保
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询